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manicotto in fibra di vetro hantai htg per isolamento termico

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guaina in fibra di vetro intrecciata in htg è la guaina intrecciata con fibra di vetro non alcalina.

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manicotto in fibra di vetro hantai htg per isolamento termico

Manicotto in fibra di vetro hantai htg è un tipo di rivestimento isolante, che viene intrecciato con fibra di vetro di grado E, quindi impregnato con legante speciale in resina dopo la decerazione ad alta temperatura. ampiamente usato per proteggere i fili da alte temperature e occasionali fiamme su motori elettrici, elettrodomestici e automobili.

personaggi del prodotto

ampiamente usato per proteggere i fili da alte temperature e occasionali fiamme su motori elettrici, elettrodomestici e automobili.

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Manichetta antincendio ad alta temperatura

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manicotto di silice alta temperatura hantai per isolamento termico

questa temperatura estremamente alta, manicotto di silice intrecciato resistente al calore e alla fiamma è un eccellente sostituto per l'amianto e maniche in ceramica o nastro da imballaggio.

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proteggere il rullo di vetro, aiuta a ridurre i difetti che si verificano durante il trasporto del vetro.

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nastro di basalto di hantaiè intrecciata con fibra di basalto che ha proprietà eccezionali di isolamento elettrico, usa il filato di basalto come materia prima per intrecciare il nastro con uno spessore di 0,1 mm

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nastro di gomma siliconica autoadesivoè adatto per giunzioni delle estremità dei cavi non più di 10kv e la guarnizione di collegamento ai cavi di comunicazione

fornire una soluzione ingegnerizzata per cablaggi e altri componenti nelle immediate vicinanze del motore e dei sistemi di scarico.
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manica in fibra di vetro a maglia fornisce un'eccellente barriera termica per tubi, tubi e cavi, non brucia e resiste alla maggior parte degli acidi, alcali, bl ciascuno e solventi
La guaina intrecciata in fibra di basalto è una guaina altamente conformabile che fornisce un'eccellente protezione termica per le tubazioni di scarico del motore e del generatore per automobili, motori marini e generatori, autobus, attrezzature per costruzioni e miniere.
Il manicotto tessile in nylon hantai protegge tubi, linee, cavi e fili da ambienti ostili. proteggere i dipendenti da fuoriuscite o perdite di olio idraulico del tubo.
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Quest’ultima sintassi può sembrare un po’ strana: sembra che ci siamo dimenticati il new . Tuttavia è quella che più si avvicina agli Aigle Britten Chelsea Stivali Uomo marrone Marrone Brown 46 EU Stivali Uomo marrone (Marrone (Brown)) Aigle Britten Chelsea 46 EU IppWxI
che tanto sono utilizzati nella programmazione funzionale .

Se c’è un articolo su CoseNonJaviste che è sempre in cima alla lista dei post letti è sicuramente quello sul metodo hashCode . Il post spiega molto bene perché hashCode debba essere definito in modo preciso per far funzionare correttamente le mappe. Le case class di Scala fanno questo lavoro per noi liberandoci da un compito noioso, quanto ripetitivo e potenzialmente fonte di errori.

Anche avere a disposizione in automatico il metodo toString con tutte le member variable della classe è una bella comodità, se un giorno volessimo aggiungere un altro parametro non dobbiamo preoccuparci di aggiornare questo metodo. Abbiamo insomma gli stessi vantaggi che avremmo in Java se stessimo usando Blucher Guxs SERRAJE Beige 31 Beige MsxIm0wyL4
. Per completezza di spiegazione, quando stampiamo in console HardDisk

andiamo a ottenere questo risultato.

Così come per metodo hashCode , anche il metodo equals viene generato per noi componendo il risultato degli equals di ogni singolo campo. Una notazione sintattica importante soprattutto Reebok Donna Walk Ultra 6 Dmx Max D Sneaker Nero / Lega : in Scala il metodo equals si può scrivere anche usando il simbolo == , anzi di solito si preferisce usare questa notazione, mentre per confrontare i reference dell’oggetto si usa il metodo eq , quindi se:

allora la prima stampa su console restituirà true perché i due oggetti hanno member variable uguali (nel senso di equals), mentre la seconda restituirà false perché abbiamo due reference diversi.

Reply

Ciao Marco, piacere di conoscerti!

Dunque, tu hai seguito proprio quello che è il mio metodo per verificare davvero e nel mondo reale se una soluzione (nel tuo caso un sistema di pulizia per dei macchinari per la miscelazione di polveri) ha un senso di esistere.

Hai fatto tutto in maniera perfetta e anche nella sequenza giusta:

1) idea 2) verifica del problema 3) chi ha il problema 4) testare nella pratica la soluzione

I benefici di cui mi parli ne sono la dimostrazione: “ridurre i tempi e quindi i costi di pulizia del 50 %”. Inoltre migliori anche il lavoro degli operatori, quelli che io definisco gli “influenzatori” ovvero coloro che non sono i clienti diretti della soluzione ma ne traggono beneficio dall’utilizzo.

E per questo successo, Marco, come vedi non occorre essere ingegneri ma la tua particolare attenzione per il tuo lavoro, ti ha portato a vedere quello che i vari manager della tua Company non potevano vedere.

Cosa fare adesso? Secondo me, pensare di proteggerti con un brevetto a te intestato, non è la soluzione. Per 2 motivi principali:

1) il prototipo è già funzionante e l’azienda fornitrice potrebbe dimostrare facilmente che l’ha prodotta prima del brevetto 2) senza l’azienda presso cui lavori, te non avresti potuto testare

A questo punto, cercherei di trovare un accordo con l’azienda che effettivamente vi fornisce il sistema di pulizia dei macchinari, di sviluppare il prodotto dal punto di vista commerciale.

Per fare questo, adesso, secondo me ti serve un piano di sviluppo dove occorre fare precisamente:

1) verificare che non ci sia già un brevetto uguale 2) creare un nuovo brand 3) definire il profilo dei clienti che potrebbero utilizzare la soluzione 4) entrare in produzione per vendere

Comprendo che ora devi fidarti dell’azienda fornitrice ma al momento non vedo altre alternative. Piuttosto, investirei il “premio” in denaro che ti è stato riconosciuto, per realizzare il progetto da presentare a questa azienda.

Al tuo successo, Marco.

Reply

Marco complimenti per quanto scrivi, avrei pero’ una domanda alla quale non ho trovato risposta: se sono depositario di una idea che ritengo buona ma necessito di un ingegnere informatico per metterla a terra, come posso tutelarmi dalla possibilita’ che, condividendola con potenziali candidati collaboratori, questi poi me la rubino? Il famoso disclaimer in questo caso sarebbe utile? Grazie in anticipo e un saluto Giulio

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Ciao Giulio, grazie per i complimenti!

Ecco il mio punto di vista.

Quello che il sistema brevetti e l’ufficio europeo non dice è che l’invenzione brevettata o protetta è uno stimolo a riprodurla.

Lo stato vuole che l’informazione su come produrre l’invenzione diventi pubblica affinché scaduto il termine di validità della protezione, scaduto il monopolio, chiunque può produrla.

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Notizie

Arrivano anche in Italia le norme europee sulle limitazioni all’uso dei dati personali

Dal 25 maggio 2018 le imprese e i soggetti pubblici dovranno fare ancora più attenzione al trattamento dei dati personali. Da questa data, infatti, scatta l’applicazione definitiva in tutti i paesi Ue del nuovo “ Pacchetto protezione dati ”: è composto da un Adidas Ultraboost Lux WjMiUEYvXJ
, che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati), e da una direttiva relativa alla “protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali da parte delle autorità competenti a fini di prevenzione, indagine, accertamento e perseguimento di reati o esecuzione di sanzioni penali, nonché alla libera circolazione di tali dati”.

Il regolamento si applica alle persone fisiche e dà indicazioni vincolanti sulla libera circolazione dei dati personali . Fra le principali novità, il fatto che debba essere sempre esplicitato il consenso sui dati sensibili (“quelli che possono rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, lo stato di salute e la vita sessuale”) e sulle decisioni basate su trattamenti automatizzati. Ciò significa che non varrà il consenso fornito assieme ad altre condizioni, come quelle contrattuali. Inoltre l’azienda dovrà poter dimostrare di averlo ricevuto e permettere all’interessato, se cambia idea, di revocarlo con la stessa facilità con cui l’ha dato. Tutto questo anche per la profilazione, ovvero la definizione di “profili” di utenti in base a caratteristiche, comportamenti, scelte, abitudini, che le aziende possono fare allo scopo di fornire servizi o promozioni personalizzate.

Il consenso non deve essere necessariamente “documentato per iscritto” né è richiesta la “forma scritta”, anche se questa è indicata come la modalità idonea a configurare l’inequivocabilità del consenso e il suo essere “esplicito” (per i dati sensibili); inoltre, il titolare (art. 7.1) deve essere in grado di dimostrare che l’interessato ha prestato il consenso a uno specifico trattamento.

Il consenso dei minori è valido a partire dai 16 anni; prima, serve quello dei genitori.

L’altra importante novità è che il titolare del trattamento deve specificare il periodo di conservazione dei dati o i criteri seguiti per stabilirlo, e il diritto dell’interessato di presentare un reclamo all’autorità di controllo. L’interessato ha diritto a ricevere una copia dei dati personali oggetto di trattamento, con l’indicazione del periodo di conservazione, nonché le garanzie applicate in caso di trasferimento dei dati verso Paesi terzi.

Novità anche sull’ informativa sulla privacy : deve essere data per iscritto, di preferenza in formato elettronico, e deve espressa in forma breve e attraverso un linguaggio chiaro e semplice, in modo che sia comprensibile e facilmente accessibile. Bisogna prevedere informative idonee per i minori. Deve essere comprensibile e facilmente accessibile anche la risposta che il titolare del trattamento fornisce a eventuali richieste dell’interessato, che deve riceverla entro un mese, estendibile a tre in casi di particolare complessità (ma comunque il riscontro deve arrivare entro un mese).

Il nuovo regolamento mette nero su bianco il diritto all’oblio , finora riconosciuto solo da una sentenza della Corte di Giustizia europea contro Google: l’interessato può chiedere la cancellazione dei propri dati personali anche dopo la revoca del consenso al trattamento, e i titolari del trattamento, se li hanno resi pubblici (per esempio mettendoli online), hanno l’obbligo di informare della richiesta di cancellazione altri titolari che trattano i dati personali cancellati (per esempio un link, una copia, una riproduzione).

In caso di violazioni dei dati , per esempio in seguito a furti o attacchi informatici, i titolari devono notificarlo al Garante. Per i trasgressori le sanzioni, applicabili dal 25 maggio 2018, arriveranno fino a 20 milioni di euro o al 4% del fatturato. Una novità considerevole se si pensa che in Italia la sanzione massima per violazione della privacy finora è stata di un milione di euro, applicata nel 2014 a Google.

Il regolamento insiste sulla responsabilizzazione dei titolari (e dei responsabili, se nominati) della protezione dei dati, che devono adottare comportamenti proattivi in questo senso. Devono inoltre tenere un registro delle operazioni di trattamento, utile perché il Garante possa esercitare la sua supervisione e perché ci sia un quadro aggiornato dei trattamenti all’interno dell’azienda o del soggetto pubblico.

In Italia il Garante per la privacy ha pubblicato una guida all’applicazione del regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali , rivolta alle imprese e ai soggetti pubblici.

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Sindacato-Networkers.it è la prima piattaforma sindacale online rivolta ai professionisti e dipendenti dell’ICT nel Terziario e ai lavoratori della gig economy e delle piattaforme online di lavoro. Il progetto nasce nell’ambito della UILTuCS nazionale, ovvero la categoria della Uil che si occupa della rappresentanza sindacale del settore terziario. Lo scopo è quello di supportare questi lavoratori nel mercato del lavoro attraverso una serie di servizi dedicati quali: la consulenza individuale online su tutte le problematiche relative al rapporto di lavoro, la consulenza fiscale grazie ai nostri uffici UILTuCS presenti sul territorio nazionale.

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